Veröffentlichung eines Fachartikels zum Thema Arbeitszufriedenheit von chinesischen Arbeitnehmern [22.11.19]
Der Artikel “Why are Chinese workers so unhappy? A comparative cross-national analysis of job satisfaction, job expectations, and job attributes” von Xing Zhang, Micha Kaiser, Peng Nie und Alfonso Sousa-Poza wurde in PLOS ONE veröffentlicht.
Auf der Grundlage von Daten aus dem International Social Survey Program (ISSP) von 2015 führt diese Studie einen multinationalen Vergleich der Faktoren der Arbeitszufriedenheit und ihrer Treiber in 36 Ländern und Regionen durch, wobei insbesondere die Gründe für die relativ geringe Arbeitszufriedenheit der chinesischen Arbeitnehmer berücksichtigt werden. Basierend auf Ergebnissen aus einer Blinder-Oaxaca-Zerlegung wurde ein wesentlicher Teil der Unterschiede in der Arbeitszufriedenheit zwischen China und den anderen Ländern auf unterschiedliche Arbeitsattribute und -erwartungen zurück geführt, insbesondere auf nicht erfüllte Erwartungen an eine interessante Arbeit, ein hohes Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Autoren stellten außerdem fest, dass chinesische Arbeitnehmer entgegen dem allgemeinen Glauben ähnliche Eigenschaften schätzen wie westliche Arbeitnehmer, ihre Arbeitsbedingungen jedoch als sehr unterschiedlich zu denen im Westen empfinden.
Den vollständigen Artikel können Sie hier finden:
https://doi.org/10.1371/journal.pone.0222715
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